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宣传片制作需要多少钱
1、按照我们在牛片网接单的情况，基本可以总结2019年的市场行情，宣传片小规模的一般5-8万居多，稍微个性化且有一定要求的通常在15万以上。
2、跟时间没有太大的关联，宣传片一般在2-5分钟内，这样时长的影片就注定了拍摄和制作难度不会因为时长产生太大的影响，5分钟以上的另当别论。
3、和清晰度几乎毫无关联，现在基本5-8万的片子都用4K机器拍摄了。现在看电影都是高清了，非高清的摄像机，也已经在市场上淘汰了。
企业宣传片制作的公司哪家好？
宣传片制作公司优秀的成员构成,是公司实力的象征,也是宣传片质量得到保障的前提。案例作品 优秀宣传片的内容要鲜活,图像要清晰,宣传片要有特色,整个宣传片要有节奏感，旁白要有震撼力，这些细节都是考验实力的地方，经验欠缺的宣传片制作公司则难以做到，所以要选一个经验丰富的制作公司。要选择硬件设备齐全的专业宣传片制作公司。 专业的摄影设备、大型辅助设备及后期制作设备非常昂贵，是专业宣传片制作公司实力的象征。 从硬件设备的高度、低度，可以看出站在宣传片制作公司的专业性。
比如我们龙腾，成立于2004年，至今有17年的行业经验，公司的团队成员也基本上有10年以上的工作经验，专业仪器配置在500万以上，影视作品已经有上万部，这些都是实力的象征。
拍宣传片找什么公司
拍宣传片应该找有以下特点的公司：
1、有专业拍摄团队的公司：拍摄制作宣传片本就是一件比较咋复杂且需要专业能力的工作，因此企业如果想拍宣传片，就一定要看宣传片制作公司的专业程度，可以从拍摄制作的经验、标准等方面进行考量，也可以看这家公司拍摄制作的成功案例多少，拍摄的宣传片案例越多，越可以说明这家公司的专业水平之高。
2、有良好服务态度的公司：服务态度和服务体系可以体现出宣传片拍摄公司的正规性，而服务的好坏可以通过前期客服的咨询、中期策划方案的沟通、后期拍摄剪辑等等看出，一个有好的服务体系的公司会始终将客户放在中心，所有工作都以满足客户需求为目的。如果条件允许，企业可以派遣人员直接前往宣传片公司进行沟通协商，这样最可以直接感受宣传片公司的服务质量。
3、有优秀宣传片案例的公司：优秀成功的宣传片案例可以代表宣传片制作公司的最高水平，也是宣传片公司综合实力的最佳体现，一个宣传片制作公司的成功案例越多，就越说明这家公司拍摄制作宣传片的经验丰富，可以应对多种风格的宣传片制作。
怎么招募拍摄团队
一．招聘信息要精准且吸引人
招聘的时候，对于招聘信息的拟定是很讲究的，既要精准又要吸引人，一般涵盖6点内容：公司简介、岗位职责、任职要求、工作地点、工作时间、薪酬福利，这6点基本内容是必须要有的，越详细越好，让应聘者有个比较全面的了解。
还有定位一定要精准，特别是对于岗位职责和任职要求这两点，自己一定要明确，随意沿用招聘网上相同职位关于这两点的描述是不可取的，因为每个公司对于相同职位的定义也是有着差别的，要根据自身的需求来定位才合适，避免定位的太模糊或太高，误导了应聘者和耽误了自己。
有时候我们还需要根据自身行业的特性去寻找一些志趣相投的人，例如做婴幼儿拍摄的，则应该招一些稳重细致、具有爱心的人；做婚纱婚礼拍摄的，则要招一些性格活泼开朗的人等等，根据自身的属性找到对的人。
大多摄影工作室并没有很大的名气或处于刚起步阶段，所以在招人的时候，一定要凸显自身的一些优势，例如公司前景很好、氛围很轻松、有下午茶、每年都会组织旅游等等，干说没力度，结合一些实例展示才更有吸引力。
二．高效筛选简历
筛选简历是个体力活，往往需要看一大堆的简历，然后从中挑选合适的人选进行邀约面试，那么如何从中快速的筛选呢？下面来分享几点技巧，助大家在筛选简历的时候更轻松。
1.区分来源
一般收到的简历会有两种来源，一种是我们主动搜索到比较对口的简历邀约过来面试的，另一种是面试者主动投递的，对于这两种简历，在前者上我们需要相对多花点时间来看看，因为是我们之前主动找的，契合度肯定相对较高；而面试者主动投递的简历往往都是海投，契合度则相对较低，可以略微快速的浏览，当然也不乏有看过招聘信息认为合适才投的。
2.粗挑
在看简历的时候，我们从四个维度就能大致的筛选出一些简历，分别是这四点：学历、专业相关性、年龄和工作时间、跳槽频率。学历可以看出应聘者接受过什么程度的教育水平；专业相关性可以看出应聘者所学或所从事的专业跟我们是否对口，契合度有多高；年龄和工作时间可以大概的判断出应聘者的工作经验和所处的水平；跳槽频率则能反映应聘者在工作过程中是否比较稳定，跳槽频率高的话则说明不够稳定，这种人需要慎用，而前三点也是根据自身需求考虑，酌情去筛选。
3.细选
现在人才市场上，大多简历都会有不同程度的包装和造假，因此我们在粗挑了一些简历之后，还要再进行辨识一下，例如简历中写到的负责某些项目内容，但是又概述的比较模糊，没有明确的过程和成果，这时候我们可以在简历中标注下来，在后面的电话邀请中或面试过程中提出疑问，看看应聘者的作答。
三．面试邀约需讲究
通过上述两步对简历的筛选之后，留下来的就可以安排面试邀请了，而在安排面试的时候也要做好以下几点。
1.邀约时间有讲究
因为有些求职者可能目前还是在职状态，并不是离职状态，这就需要针对他们的职位来定不同的邀约时间，例如摄影师周末是比较忙的，忙于拍摄业务，因此在周一到周五邀约比较合适，而行政人事周一都比较忙，安排在周二到周日比较合适，根据不同职位的忙闲时间合理分配邀约时间。
2.话语有讲究
首先进行问好，然后自报家门，如果你是老板，而且没有HR的话，你也要自称是公司的HR，这样不会让人觉得唐突，毕竟你也确实在做着HR的工作，也不算说谎。邀约时间尽量掌握主动权，先提出来看应聘者合不合适，如果不合适再调整。还有基本信息要讲全，例如公司地址、该职位工作时间安排、日常需要负责的工作内容等等，看看应聘者各个方面有没有哪点不太适合，好及时的做出调整。最好是能加个微信，方便联系，还可以浏览下应聘者的朋友圈，大致能看出他的一些细节。
3.邀约时保持心情愉悦
打电话时的心情要保持是愉悦的，因为一个人的声音是能传达他此刻的心情和面部表情，尽量不要带有负面情绪的时候打电话，否则会影响应聘者对你的判断。
4.邀约信息要全面
最后在给应聘者发面试邀请邮件或信息的时候，内容一定要全面，公司名称、公司地址、邀约时间、邀约人联系方式等，最好连乘车路线都包含进去，让应聘者感觉很贴心，就会对你公司产生一定的好感。
术业有专攻，无论想做好什么事情，都要掌握其中的窍门，我们在招聘人才的时候，做好上述这些工作，必能挖掘出有价值的人才，并将他一举拿下！
企业宣传片制作需要几个工作人员？
如果是你们自己拍摄的话，5个人就行。
两个摄影师。全道文化之所以说用两个摄影师是因为要从不同的角度拍摄。
一个剧务。剧务是帮忙的。
一个策划。这个是基本的，宣传片都是先策划后拍摄。
最后一个是化妆师。拍摄画面再没，造型不行拍摄出来也不会好看，找个公司会化妆的充当就行。
打算做公益类的mg动画宣传片，哪个做的好呢？
公益类的mg动画还是妙动文化科技做的好些吧，妙动画团队制作的宣传片一般都是不错的